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曉南礦打造四季度安全培訓“升級版”

?曉南礦充分結合“決戰四季度”工作實際,在安全培訓理念、形式及內容上不斷推陳出新、豐富內涵,通過積極探索精準培訓機制,提高員工安全意識和崗位技能水平,提升“教”的水準、激活“學”的動能,著力打造四季度安全培訓“升級版”。

?曉南礦以“三班一課”活動即開辦干部素質提升班、專業水平提升班、員工技能提升班及工種實操課為抓手,全面夯實培訓體系,落實培訓主體責任,促進全員素質提升。針對四季度礦井重大風險管控及重大災害治理,從提高安全意識、提升專業知識入手,制定防治煤與瓦斯突出培訓實施方案,對全礦管理人員和井下從業人員展開專項培訓,深入宣傳貫徹《防治煤與瓦斯突出細則》,通過下發培訓資料、組織專業技術人員授課、班前課件學習等方式,提高員工安全素養,筑牢安全意識防線。

?曉南礦積極探索精準培訓模式,切實提高安全培訓的針對性與實效性。定期組織班組長、技術人員、跟班干部、區隊長等各層次干部培訓,做到干啥學啥、缺啥補啥。人員多的工種,選聘理論水平高、業務能力強的領導干部和技術人員進課堂、上講臺,到培訓中心集中上大課。人員少的工種選擇本單位技術人員有針對性地進行授課,查補短板、解決難題。基層單位分系統,每月根據礦統一安排,定工種、定人員、定時間、定地點、定授課人,以特訓課堂的形式開展工種實訓,確保講實際、練實操、見實效。

?曉南礦從突出抓好培訓課程設計、師資隊伍建設、方式方法上尋求創新,根據培訓要求和人員層次特點,堅持問題導向、實踐導向,積極拓展培訓方式。探索運用訪談教學、論壇教學、行動教學等方法,著力打造“課堂+現場”研討式、體驗式、案例式教學。將互聯網、大數據、人工智能等信息化手段植入日常培訓機制,通過開發網絡e課堂、手機APP、動畫動漫等多媒體教材,提高學習興趣、激發學習熱情,促進員工從“多數學”向“全員學”、“要我學”向“我要學”、“枯燥學”向“興趣學”、“需求學”向“成長學”。

?曉南礦將強化安全思想教育作為四季度安全培訓的核心要求,深入開展班前安全培訓“三個升級”工程,提升培訓教育質量。升級培訓手段,通過實施現代化設備教學,促進監控及多媒體系統在培訓過程中的應用,改變傳統教育模式,加速“互聯網+培訓”模式形成;升級培訓內容,在抓好每天一題常規培訓的基礎上,將每周四確定為“安全技能培訓日”,充分利用班前會主陣地,加強職工專項技能培訓;升級教育形式,在傳統說教的基礎上,增加有獎問答、即興研討、案例教育、隨機測試等寓教于樂的教育形式,讓培訓課堂更具吸引力、感染力,有力推動員工思想由“要我安全”向“我要安全”轉變。

?此外,曉南礦將日常培訓和素質提升工程相結合,將培訓工作同安全績效、工資收入相掛鉤,科學設置員工素質提升評價指標,嚴格進行考核,深入開展優秀教案、優秀課件制作、培訓工作檢查“三項評比”活動,創新激勵約束機制,形成全礦重視培訓、全面參與培訓、全方位抓實培訓的新氣象。

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